Lettre motivation candidature spontanée

Lettre motivation candidature spontanée

La lettre de motivation pour une candidature spontanée est nécessaire dans plusieurs situations mais je ne vais considérer que 3 dans cet article.

Vous avez besoin d'une lettre de motivation pour candidature spontanée lorsque:
1- le nombre d'emploi diminue, et le nombre de chercheurs d'emploi ne cesse de croitre
2- vous détectez un besoin dans une entreprise que vous pouvez régler
3- vous avez l'information qu'on recherche quelqu'un à un poste précis.

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Le 1er cas est la réalité dans plusieurs pays, le nombre de diplômés ne cesse de croitre. Tu ne peux plus te contenter d'attendre que l'emploi vienne à toi, tu dois aller vers l'emploi. Tu dois proposer tes compétences de façonspontanée, sans attendre que l'offre soit publiée dans les journaux.

Le 2e cas arrive aux personnes qui sont vraiment dégourdies, et qui recherchent de façon active un emploi. Si tu passes ton temps à t'informer, à lire les journaux, tu seras très informé, et tu découvriras que certaines entreprises ont certaines difficultés, ou décident de démarrer certains projets pour lesquels tu as la qualification. Une fois que tu détectes un besoin dans uneentreprise, tu peux postuler spontanément en leur envoyant une lettre de motivation

Le 3e cas arrive tout le temps, mais il faut avoir un regard différent. Chaque fois que vous apprenez que quelqu'un vient de quitter l'entreprise A pour intégrer l'entreprise B, vous devez faire 2 choses:
1- postuler dans l'entreprise B (qui recrute en ce moment). Tout le monde pense à cela
2- postuler aussi dans l'entreprise A (qui a perdu un de ses éléments, et qui doit le remplacer).

Dans la 2e situation, vous allez contre le bon sens populaire, mais en réalité, 2 choses peuvent se produire
- soit l'entreprise va faire des promotions internes, et des places vont se libérer vers le bas de la hiérarchie, donc une bonne opportunité pour les stagiaires et débutants, mais aussi pour les personnes avec un peu d'expérience
- soit l'entreprise va rechercher à l'extérieur la compétence pour remplacer la personne démissionnaire, et c'est votre opportunité

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Comme toute lettre de motivation, la lettre de motivation pour une candidature spontanée a aussi 3 parties:
1- l'entreprise
2- vous
3- la demande d'entretien.

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Nous allons prendre comme exemple de lettre de motivation candidature spontanée, le cas d'une personne qui veut intégrer l'entreprise Moov Cote d'ivoire.
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Bonjour Messieurs.

Moov Ci a une très forte part de marché sur le segment jeune grace à son offre Moov'In.

Cependant 3 faiblesses clés de son offre lui font perdre l'occasion d'accroitre encore plus sa base clients, et n'importe quel opérateur concurrent peut la destabiliser par ces failles.

En tant qu'abonné Moov, j'aimerai vous en parler au cours d'un bref entretien de 10 minutes que vous vous voudrez bien m'accorder. Ci-joint mon Cv qui détaille mon expertise.

Sincères salutations.

Lettre de motivation Stage

Lettre de motivation Stage

Voici un sujet qui inquiète beaucoup de demandeurs d'emploi: comment rédiger une lettre de motivation.

J'ai décidé de rédiger cet article pour partager mon expérience dans la rédaction d'une lettre de motivation. Mais d'abord, à quoi sert une lettre de motivation?

Pour le demandeur d'emploi, La lettre de motivation sert à:
- émerveiller et impressionner les recruteurs
- se différencier de tous les autres candidats

Pour le recruteur, La lettre de motivation sert à:
- évaluer le niveau d'expression du candidat
- choisir qui inviter en entretien
- avoir une idée des prétentions salariales du candidat
- éliminer ceux qui font des fautes d'orthographes :)

La lettre de motivation est donc très importante, et il faut la rédiger avec soin, afin d'atteindre les 2 objectifs cités plus haut.

1. Comment émerveiller et impressionner le recruteur par sa lettre de motivation ?

Pour impressionner le recruteur, il faut lui démontrer que tu as une parfaite maitrise de la vie et de l'actualité de l'entreprise, ou du métier ou poste pour lequel tu veux postuler.

Il faut que l'étendue de tes connaissances soit au-dessus de la moyenne. Mieux, il faut que tu apportes aux recruteurs des informations qu'ils ignorent peut-être, ou qu'ils pensent être les seuls à détenir, de sorte à les surprendre agréablement.

2. Comment se différencier par sa lettre de motivation ?

99% des candidats vont se focaliser sur eux-mêmes: "je veux un travail, je veux un stage, j'ai fait ceci, j'ai fait cela, je cherche un entreprise en croissance" et toutes sortes de blabla de la sorte.
Dans 99% des lettres de motivation, les "je" domine.

Si tu veux te différencier, il va falloir bannir beaucoup de "je", pour les remplacer par des "vous", pour donner la 1ère place à l'entreprise.

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Ceci dit, voici un exemple de lettre de motivation pour un stage.

On va supposer que vous avez un diplome en informatique et réseaux télécom, et que vous souhaitez intégrer une entreprise intégrateur de solutions. Pour l'exemple, nous allons choisir la société SOCITECH.

Quelle est la démarche à adopter ?

1. Il faut se renseigner sur la société Socitech.

- l'entreprise à t-elle UN drh ou UNE drh ?
- où est ce qu'elle est située ?
- depuis combien d'année elle existe ?
- quelles sont ses activités ?
- qui sont ses principaux clients ?
- qui sont ses principaux concurrents ?
- qui sont ses principaux fournisseurs ?
- quels sont ses challenges actuels ?


2. Les projets à court terme de l'entreprise

- quels sont les blocages actuels de l'entreprise ?
- quels sont les projets importants sur lesquels l'entreprise se focalise ?

3. Le type de personne que l'entreprise emploie

- quel est le niveau d'étude des employés actuels ?
- l'entreprise embauche t-elle des stagiaires ? à quelle condition ?
- quel est le niveau d'étude des stagiaires ?

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Les réponses à ces questions vont nous permettre de rédiger la lettre de motivation. Tout ce qui suit est totalement fictif, et doit être considéré comme tel. ce n'est qu'un exemple :)

Comme déjà mentionné, la lettre de motivation à 3 parties

.1ère partie: c'est de l'entreprise qu'il s'agit
.2e partie: c'est de vous qu'il s'agit
.3e partie: c'est de vous et de l'entreprise qu'il s'agit

En nous basant sur ce plan, nous allons rédiger la lettre de motivation pour un stage
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Monsieur le Directeur des Ressources Humaines

Socitech, présent sur le marché ivoirien depuis ..... ans, est aujourd'hui leader des intégrateurs de solutions, avec des clients aussi prestigieux que ....., ...... et .......... Malgré la concurrence multiple et multiforme à laquelle elle doit faire face, notamment venant de........ et .............., Socitech se maintient grace à son expérience et ses partenariats stratégiques avec de grands fournisseurs tels que .......... et .............

Pour faire face à ses challenges actuels que sont ........., Socitech s'appuie sur sa plus grande richesse: son personnel composé de............. diplomés des plus grandes écoles du pays. A ces professionnels aguerris s'ajoutent périodiquement des stagiaires en fin de cycle ....................

Monsieur le Directeur, seul un candidat bien formé, disponible, conscient de vos challenges et capable d'apporter une véritable valeur ajoutée en dehors de ses connaissances scolaires classiques peut prétendre obtenir un stage au sein de votre structure. Je crois disposer de ces qualités et aptitudes, que vous découvrirez plus largement dans mon Cv ci-joint.

En Espérant que vous soyez favorable à ma demande d'un stage de 6 mois, je serai heureux de vous partager quelques idées pour le développement de Socitech, dans un entretien que vous voudrez bien m'accorder.

Salutations distinguées.

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Ce modèle de lettre de motivation pour stage, je l'ai inventé, et tu pourras l'utiliser, l'adopter, l'adapter ou l'ajuster à ta convenance!

Lettres de Motivations

Ecrire une lettre de motivation est un jeu d'enfant, lorsque vous connaissez la méthode pour le faire efficacement.


La lettre de motivation classique comprend 3 parties.

Première partie : C’est de l’entreprise qu’il s’agit (Vous)

La première partie d’une lettre de motivation est facilitée dans le cas d’une réponse à une offre, car il suffit alors d’en reprendre les principaux points. Vous pouvez par exemple commencer par « Vous recherchez un directeur de la communication justifiant de plusieurs années d’expérience… » Et continuer sur les compétences qui étaient décrites dans l’offre.

S’il s’agit d’une candidature spontanée, vous devrez recueillir des informations sur l’entreprise afin de pouvoir mettre en avant son actualité et surtout ses valeurs. Cela vous permettra, dans le second paragraphe, d’expliquer en quoi les vôtres correspondent aux besoins du groupe.

Deuxième partie : C’est de vous candidat qu’il s’agit (Je)

-Vous devez à présent expliquer pourquoi vous estimez pouvoir remplir la fonction à laquelle vous postulez. Une fois encore, répondre à une offre simplifie l’exercice : vous savez alors exactement ce qui est recherché. Dans le cas contraire, utilisez ce que vous savez du métier qui vous intéresse pour retenir l’attention du destinataire.

-Pas de reprise de votre CV en détail (point par point) : le recruteur y a déjà accès. En revanche, vous pouvez développer les expériences qui vous semblent être les plus pertinentes en fonction de l’emploi que vous visez, ainsi que les compétences en rapport avec celles que recherche l’entreprise.

Dernière partie : C’est de vous candidat et de l’entreprise qu’il s’agit (Nous)

-Le dernier paragraphe de la lettre sert à demander un entretien. Suite à ce que vous avez démontré dans les parties précédentes, l’intérêt pour le recruteur de vous rencontrer est censé être évident. Ne vous reste plus qu’à exprimer votre requête. Attention à la liaison : il faut que le lien avec le reste du courrier coule de source. Pour cela, un simple « C’est pourquoi… » Peut faire l’affaire.

-En conclusion, n’oubliez pas la formule de politesse. Évitez d’en faire trop : un classique « Dans l’attente d’un retour de votre part, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées » suffira.

-Enfin, ne commettez pas l’erreur classique d’utiliser le conditionnel dans votre lettre de motivation. La plupart des recruteurs l’interprètent comme un manque d’assurance alors qu’ils ont besoin de salariés qui soient affirmatifs. Conjuguez vos verbes au présent, éventuellement au futur, ce qui prouvera que vous vous
projetez d’ores et déjà dans le poste que vous convoitez.